I.서론
공기업(정부투자기관)의 경영평가는 기획예산처에서 시행하는 정부의 제도적 평가 유형 중 공공기관 내부평가에 속한다. 공기업의 운영에 일정한 지표를 부여하고 그에 따른 점수와 가중치를 부여하여 평가한 후 매년 대상 공기업들의 평가결과와 순위를 등재한 평가편람을 내놓음으로써, 대
공공기관경영평가의 평가와 발전방향
<서 론>
(1) 경영평가제도 설명 : 공공기관경영평가제도는 공공기관의 국민경제적인 성과와 경영 효율성을 제고하기 위한 가상 핵심적인 관리수단으로 활용되어 왔다. 특히, 공기업 분야에서 국민경제적 관점에서 요구되는 공익성, 공기업이 하나의 기업으로
평가를 통해 성과를 측정하고 개선하기 위함보다는 조직의 운영면에서 공공기관의 통제도구로 활용하기 위함이었다.
반면 공공부문의 비효율성이 문제시되면서 신공공관리론적 사조가 부각되고 1997년 외환위기를 겪으면서 공기업에 대한 성과의 중요성이 부각되었다. 따라서 현재의 공기업 경영평
경영되는 기업”이라고 정의하였다(1954).
영국의 리 교수는, “공기업이란 재화나 용역을 생산하여 판매하며 그 자산이 개인주주가 아니라 공공기관에 의하여 소유되는 조직체”라고 정의하였다1984).
인도 출신의 라마나담 교수는 “공기업이란 공공성과 기업성의 요소를 결합한 조직체”라고 정의
▶ 공공기관 변화전략
공공기관의 변화전략은 민영화, 운영혁신, 기능적 통제 크게 이 3가지로 요약할 수 있다.
Ⅰ. 공기업 민영화
1. 민영화의 의의와 논리
민영화는 공기업의 비효율성에 대한 우려에서 시작되었다. 더불어 공기업의 방만 경영에 대한 국민들의 비판의 목소리가 높아짐에
2) 공기업 관리도구로서의 경영평가 제도
공기업의 효율적 관리를 위한 정부의 관여는 불가피하나, 지나친 관여가 비효율적 경영을 초래하는 원인이 될 수 있으므로 우리나라에서는 공기업의 경영 개선을 유도하며 공기업이 국민 경제적 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위하여 공기업 경영
평가, 기술지도 및 경영지도,
신용보증제도의 조사 및 연구
연혁
1989. 4. 기술신용보증기금 설립
1998. 11. ‘98 벤처기업대상’ 대통령표창 수상
2006. 10. ‘06 벤처기업대상’ 대통령표창 수상
2007. 6. ‘06년 정부산하기관’ 경영실적평가 1위
2010. 6. 4년 연속 공공기관경영실적평가
평가제도 실효성 논란
29일 국토해양부와 지식경제부 등 정부부처 산하 공기업들에 따르면 정부가 다음달부터 처음으로 실시하는 공기업 평가를 위한 국민체감도 조사를 앞두고 대다수 공기업들이 실효성에 의문을 제기하고 있다. 기획재정부는 공공기관경영실적 평가 항목에 공기업 직접 고객을 대
평가의 지표는 경영목표를 설정하고 합리적인 경영방향을 제시하는데 있어 향도(feedforward)의 역할을 한다.
② 경영평가과정에서 경영평가단에 의하여 경영상의 문제점이 지적되고, 그에 대한 시정조치 여부를 다음의 평가에서 확인·점검함으로써 경영개선을 유도한다.
③ 공공기관간
평가의 지표는 경영목표를 설정하고 합리적인 경영방향을 제시하는데 있어 향도(feedforward)의 역할을 한다.
② 경영평가과정에서 경영평가단에 의하여 경영상의 문제점이 지적되고, 그에 대한 시정조치 여부를 다음의 평가에서 확인·점검함으로써 경영개선을 유도한다.
③ 공공기관간